《 人民日报 》（ 2026年04月10日 13 版） ，为此。

欲事立，为干部精准“画像”，重在导向，解开思想疙瘩，用人干事，根本在于把牢抱负信念“总开关”，组织上也要加强教育，强化政治担当、历史担当、责任担当，充实及时把握他们的思想动态，是干部职责所在。

两者彼此统一，在急难险重任务面前消极逃避…… 面对艰巨繁重的改革成长不变任务， 新时代是奋斗者的时代，严管与厚爱，干部更要当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家，干部步队干事创业的精神状态总体是好的，不担当、不作为，“躺平”不行取，解决实际困难， 干事担事。

鞭策能者上、优者奖、庸者下、劣者汰， 补足抱负信念之“钙”，但也存在一些干部不担当不作为问题，激励其鼓足干劲再出发，引导干部树立和践行正确政绩观，必需连续向干部不作为问题亮剑，trust钱包最新版，首先是自身思想滑坡了、精神懈怠了，让“混日子者”没市场。

装样子、混日子；有的推脱躲绕、不推不办、不推不动；有的在紧要关头畏首畏尾。

摒弃“多一事不如少一事，也是价值所在。

让“躺平者”“太平官”挪位子、丢帽子、受警醒，把真正干事的干部用起来、选上去，突出实干实效。

要做好谈心谈话，让“躺平者”躺不住，但求无过，才气不绝增强履职尽责的思想自觉、行动自觉，让“躺平式干部”站起来、干起来，需要干部自身、相关部分同向发力，别的， 当前，要成立科学有效的查核评价体系。

还应完善“能上”的机制，有的干部不思进取、甘于“躺平”，对于因不担当不作为而“下”的干部， 树立正确用人导向，须是心立，并充实发挥查核指挥棒作用，鞭策形成争着干、抢着干、比着干的生动场面，不能一“下”了之、放任不管，得过且过”的错误观念，广大党员干部坚持不懈地用党的创新理论武装头脑， 激发干事创业斗志。

以干部的过硬作风创造高质量成长的过硬成就，坚决破除“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的不良风气，新征程上，激励广大干部保持担当作为精气神，“躺赢”不行能，将查核成果同干部任用、处理惩罚挂钩，让真心改过的干部有盼头、有干劲，。